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kotra 임금피크제- 2015.03.09
- 2016년부터 발효될 정년연장법을 대비하기 위한 임금피크제 도입은 기존의 임금피크제 도입과는 목적과 방향에서 확연히 다릅니다.기존 임금피크제 도입의 주 목적이 구조조정 및 임금삭감에 있었고 고용형태를 선택할 수 있었던데 반해, 이제는 법으로 60세까지 정년이 보장되는 ‘정년연장형 임금피크제’를 설계하는 것이 기본이며, 따라서 단순히 총인건비 관리 수단으로써 임금피크제 설계에 접근하기보다는, ...
